In de ring
Werkdruk, personeelstekort, burn-outs. Komt het je neusgaten al uit?
Kan ik me voorstellen, maar het blijft nodig er serieus aandacht aan te besteden.
Ongeveer 15% van de Nederlandse bedrijven heeft namelijk maar de werkdruk onder controle.
Dit komt mede omdat de betrokkenheid van werknemers groter is, maar ook omdat:
• We hoger opgeleid zijn, en er meer van ons wordt gevraagd
• Het leven drukker is geworden, denk aan mantelzorg door de vergrijzende bevolking
• We zijn actiever op de arbeidsmarkt
• We willen meer uit het leven halen
Het gevolg?
Burn-outs en uitval.
Inmiddels heeft volgens het RIVM 20,1% van de werknemers er last van.
Één op de vijf werknemers dus.
In een drukke stad kom je zo’n vijf per minuut mensen tegen die burn-out klachten hebben.
Wie weet hoeveel mensen uit je omgeving je er onbewust kent.
Komt best dichtbij zo.
Dan brandt de vraag: Wat kunnen we eraan doen?
Een voorbeeld nemen aan Breman Installatiegroep.
Ook de installatiebranche heeft namelijk een groot tekort aan vakmensen.
Wat zij hieraan doen?
Gewoon nee zeggen tegen werk als het te veel wordt, en inzetten op scholing van de werknemers.
Maar ook zo veel mogelijk innoveren, robotiseren en automatiseren.
Dat vraagt wat lef, maar ook visie.
Wie nu niet durft te investeren in minder druk en automatiseringen, blijft dweilen met de kraan open.
