Werkdruk omlaag, betrokkenheid omhoog
Wist je dat betrokken medewerkers 22% productiever zijn, 87% minder uitstromen en 41% minder verzuimen dan degenen die dat niet zijn?
Een van de grootste oorzaken van lage betrokkenheid is een hoge werkdruk.
Herken je bijvoorbeeld:
- Veel klachten over stress
- Vergeetachtigheid en concentratieproblemen
- Regelmatig voorkomende fouten
- Regelmatige ziekmeldingen of juist te lange werkdagen
Dan is de kans groot dat de werkdruk te hoog is, en daarmee de betrokkenheid te laag.
Hierdoor komen medewerkers met minder ideeën om op in te spelen, blijven innovatieve en strategische meetings uitgesteld worden, en raakt je bedrijf verstrikt in de waan van de dag.
Een structureel hoge werkdruk hebben zorgt niet alleen voor verminderde productiviteit, het helpt je bedrijf op de lange termijn de afgrond in.
Wat je hieraan kunt doen? Ga in gesprek met medewerkers en vraag:
- Waardoor houd je geen tijd meer over?
- Welke taken vermijd je liever?
- Welke taken geven je een negatief gevoel?
- Welke taken krijg je energie van?
Door het aanpakken van de problemen die hieruit komen, zorg je voor meer rust, een betere werk-privé balans en een hogere betrokkenheid.
Waar wacht je nog op?
