Maak tijd voor groei
Veel organisaties in Nederland bieden hun werknemers een budget aan voor persoonlijke ontwikkeling, maar slechts 55% hiervan wordt daadwerkelijk benut.
Dit betekent dat Nederlandse werknemers jaarlijks meer dan € 1,5 miljard aan opleidingsbudget laten liggen.
De reden hiervoor? We hebben het te druk.
Dit betekent dat de groei van kennis in organisaties stopt, en de hoge werkdruk zorgt voor meer stress en uitval onder werknemers.
Dubbel verliezen dus.
Uit onderzoek blijkt dat mensen meer geneigd zijn om (nieuwe) vaardigheden te ontwikkelen wanneer ze meer tijd hebben.
Die tijd moet ergens vandaan getoverd worden.
Wat nou als we onze kostbare tijd inrichten op een manier waarop we geen tijd meer verspillen?
Dan houden we meer over voor ontwikkeling.
Uiteindelijk heeft niet alleen het individu hier profijt van, een bedrijf met (door)ontwikkelde medewerkers geniet van verbeterde prestaties en een positieve bedrijfscultuur.
