Bereid je voor op vacaturedruk
Vacatures staan tegenwoordig gemiddeld 30-60 dagen open.
Ongeveer 20% van de vacatures staat zelfs na 60 dagen nog steeds open.
Als dit bij 1 positie blijft is het niet zo’n issue, maar naarmate de getallen oplopen kan het je problemen gaan bezorgen.
Het team dat overblijft wordt hierdoor een stuk zwaarder belast, en daar wordt het werken niet per se leuker door.
Het duurt namelijk ook nog eens tussen de 3 en 6 maanden voordat iemand ingewerkt is. Dit is in het uiterste geval 1280 uur(!) die je moet vervangen.
Daarom is het verstandig om je nu al goed voor te bereiden op deze situaties.
𝗛𝗼𝗲 𝗷𝗲 𝗱𝗮𝘁 𝗱𝗼𝗲𝘁?
Richt je op het verminderen van onnodige tijdverspilling binnen je processen.
En nee, dat betekent niet dat je om 6 uur ‘s ochtends op moet staan, drie koppen koffie achterover moet slaan en meteen aan de slag moet.
Wat ik bedoel is dat veel dagelijkse taken geautomatiseerd kunnen worden.
Denk bijvoorbeeld aan:
➔ Een automatische boekhouding via een koppeling met Exact.
➔ Het gebruik van API’s om je CRM en administratie te laten communiceren.
➔ Het automatisch genereren van nieuwsberichten voor sociale media.
Voor elke organisatie is er wel een oplossing die je dagelijks minuten, of zelfs uren, kan besparen.
Dit vermindert ook de noodzaak om nieuw personeel aan te nemen.
Het is alsof je elke dag een extra uur cadeau krijgt.
Wanneer zou jij dat extra uur gebruiken?
