Wie draagt verantwoordelijkheid voor innovatie?
Bijna zeven op de tien HR-professionals ondervindt volgens adviesbureau Berenschot problemen bij het werven van nieuwe medewerkers.
Dit komt voornamelijk door het structurele personeelstekort in Nederland, wat er voorlopig is om te blijven.
Een van de genoemde oplossingen hiervoor is door in te zetten op digitalisering, automatisering en AI.
90% van de HR-professionals verwacht namelijk dat deze ontwikkelingen impact op de organisatie gaan hebben, maar slechts 7% van hen kan concreet benoemen hoe dit eruit komt te zien.
Is dit onkunde, onwetendheid, is het überhaupt een probleem van HR? Of wordt het nu gewoon in de voeten van HR geschoven?
Ik denk dat het een combinatie van is.
→ We zijn druk en vergeten door de waan van de dag weleens aan de lange termijn te denken
→ Het management neemt personeel te weinig mee in de toekomstvisie
→ Geen eindverantwoordelijke toegewezen voor het inzetten van nieuwe technologieën
Dus HR, bij wie denken jullie dat de verantwoordelijkheid ligt? Of is het tijd voor een compleet andere aanpak?
Ik ben benieuwd wat jullie hierover denken.
